沃尔玛员工辞退怎么赔偿？沃尔玛员工被辞退赔偿依具体情形而定：违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退如员工严重违规无需赔偿；符合无过失性辞退等合法情形，支付经济补偿。员工可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、沃尔玛员工辞退怎么赔偿
沃尔玛员工被辞退的赔偿情况需依据具体情形判定：
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
若符合无过失性辞退等合法情形，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。员工可先与沃尔玛协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、单位职工被辞退怎么补偿
单位职工被辞退的补偿需依据具体情形确定：
第一，若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定的情形，如职工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位应按职工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若单位违法辞退职工，职工有权要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即上述经济补偿标准基础上翻倍支付。
第三，若职工存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退无需支付补偿。
职工应收集好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若与单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、公司辞退了员工怎么补偿
公司辞退员工的补偿情况需根据不同情形判断：
首先，若公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付补偿。
其次，若是公司无正当理由违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
此外，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，公司辞退员工补偿需依据具体辞退原因和员工工作情况依法确定。
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