公司强制加班给加班费违法吗？公司强制加班并支付加班费一般不违法，经协商可加班，支付合理加班费通常合规。但法定休假日加班无论是否有加班费都应按规定付高额报酬，违法延长工时会被责令改正处罚，暴力强迫加班明确违法，劳动者可拒并投诉，是否违法需依具体情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司强制加班给加班费违法吗
公司强制加班并支付加班费一般不违法。
根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是加班。若强制加班但支付了合理加班费，通常符合法律要求。
然而，存在一些特殊情况。比如，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，无论是否支付加班费，都应按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。且如果用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会责令其改正，并可予以处罚。
此外，若用人单位通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，这是明确违法的，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉。
总之，公司强制加班给加班费是否违法需综合具体情况判断，关键在于是否符合法律规定的加班程序及报酬支付标准等。
二、公司强制加班我可以不加班吗
公司强制加班，员工有权拒绝。根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
若公司强制加班，员工可采取以下措施维护自身权益：一是与公司沟通协商，明确表达自己拒绝加班的立场，并向公司说明强制加班不符合法律规定。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对公司的违法行为进行查处。三是也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付相应的加班费，并停止强制加班行为。
在维护自身权益过程中，员工需注意收集相关证据，如加班通知、考勤记录、加班时长统计等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。总之，公司强制加班是违法的，员工有权利也有办法拒绝并维护自身合法权益。
三、公司说自愿加班有加班费吗
自愿加班通常也应获得加班费。根据相关法律规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。但如果劳动者是自愿加班，且用人单位未对该加班行为进行安排和确认，理论上用人单位可不支付加班费。
不过，在实际操作中，如果用人单位有关于加班审批流程等相关规定，而劳动者在未完成审批的情况下自行加班，之后又以自愿加班为由主张加班费，可能不会得到支持。若劳动者能证明虽形式上是自愿加班，但实质上是因用人单位的要求、工作压力等非完全自主意愿而加班，或者用人单位在事后对该加班行为予以追认等情况，劳动者仍有可能主张加班费。总之，自愿加班是否能获得加班费需结合具体情况，依据相关证据和法律规定来判定。
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