职业病能找到单位补偿吗？职业病患者有权向单位主张补偿。被诊断为职业病要确认在目录内且与工作有因果关系。之后按申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、依据结论要求补偿的步骤争取。合法依规，患者可获补偿维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职业病能找到单位补偿吗
职业病患者有权向单位主张补偿。
若被诊断为职业病，首先要确认该职业病是否在国家规定的职业病目录范围内。其次，需确定职业病与工作之间存在因果关系。当满足上述条件后，应按以下步骤争取补偿：
第一步，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，提供相关证明材料，如职业史、职业病诊断证明书等，社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。
第二步，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会根据职业病对劳动能力的影响程度作出鉴定结论。
第三步，依据鉴定结论要求补偿。若鉴定有伤残等级，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付相应补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
通过合法途径和流程，职业病患者可获得应有的单位补偿，维护自身合法权益。
二、在单位受伤怎么补偿公司
在单位受伤通常是由单位对受伤员工进行补偿，而非员工补偿公司。
单位补偿员工需区分不同情况：首先，若属于工伤，单位应及时申请工伤认定。认定成功后，对于治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，若单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项赔偿，都需由单位自行承担，包括但不限于医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
此外，单位还可能需支付其他合理费用，如护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）等。员工应积极与单位沟通协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、单位不续约会有补偿金吗
单位不续约是否有补偿金需分情况判断。
若劳动合同期满，单位不同意续签，通常应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但存在特殊情形。如果是劳动者不同意续签，且单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下单位无需支付经济补偿。
此外，对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，单位此时不续约则属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体情形还需结合实际案件事实及相关证据判断。
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