单位违法解除劳动合同怎么赔偿？单位违法解除劳动合同，劳动者有权获相应赔偿。赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限等计算。计算赔偿金以经济补偿为基础乘二倍，劳动者维权要收集劳动合同等证据，通过合法途径维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位违法解除劳动合同怎么赔偿
单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应赔偿。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算赔偿金时，以经济补偿为基础，乘以二倍。例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，正常经济补偿应为三个月工资，即一万五千元，那么单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金就是三万元。
劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系及单位违法解除的事实，通过合法途径维护自身权益。
二、公司不再续签劳动合同怎么补偿
根据劳动合同法规定，公司不再续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若劳动者月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资三倍为8000元，工作4年，经济补偿则为4×8000 = 32000元。
三、工厂长期不签劳动合同怎么赔偿
工厂长期不签劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作五个月未签合同，用人单位应支付四个月的双倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。协商时要明确表达诉求，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其改正。劳动仲裁则是更具权威性的解决途径，仲裁委根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
工厂长期不签劳动合同严重损害劳动者权益，劳动者应积极采取措施，依法争取应得赔偿。
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