外卖兼职会签劳动合同吗？外卖兼职是否签劳动合同视情况而定。若与平台或公司构成劳动关系，满足接受管理、报酬发放规律稳定、工作属业务组成部分等特征，应签劳动合同；若属劳务关系，可能签劳务合同，需依实际法律关系确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖兼职会签劳动合同吗
外卖兼职是否签订劳动合同，要视具体情况而定。
如果外卖兼职人员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，通常应签订劳动合同。判断是否构成劳动关系，需考量以下因素：其一，是否接受平台或公司的管理，如遵守工作时间、工作规范等；其二，劳动报酬的发放方式，是否具有规律性和稳定性；其三，工作内容是否为平台或公司业务的组成部分。若符合上述特征，签订劳动合同可保障双方权益，明确各自权利义务，兼职人员能享有相应劳动保障。
然而，部分外卖兼职可能属于劳务关系。比如兼职人员以完成一定工作量为计酬依据，工作时间和方式较为灵活，不受平台或公司严格管理和约束，这种情况下双方可能签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同受民法调整，与劳动合同在保障程度和适用法律上有所不同。
所以，外卖兼职不一定会签订劳动合同，需根据实际形成的法律关系确定。
二、兼职需要签到劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，取决于兼职的具体形式。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是全日制用工形式的兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过，需注意的是，全日制用工兼职不能影响原用人单位的工作任务，若对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正的，原用人单位可以解除劳动合同。
综上，非全日制兼职不强制签劳动合同，全日制兼职则需要签订书面劳动合同。
三、兼职可以开除劳动合同吗
兼职是否能解除劳动合同，需根据兼职的具体类型判断。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，非全日制用工的用人单位能够随时“开除”，即解除劳动合同。
如果兼职构成全日制劳动关系，用人单位想要解除劳动合同，就必须遵循法律规定。若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付补偿。但如果用人单位无正当理由随意解除，就可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。
所以，兼职能否解除劳动合同以及如何解除，关键取决于兼职所形成的劳动关系类型和具体情况。
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