单位让待岗要主动离职吗？单位安排待岗，劳动者不一定得主动离职。待岗是单位因经营困难等暂时安排劳动者非工作但保留劳动关系的措施。合法待岗时主动离职可能无补偿，违法待岗可沟通，无果则通过合法途径维权，劳动者要谨慎考量权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位让待岗要主动离职吗
单位安排待岗，劳动者不一定需要主动离职。
待岗是用人单位因经营困难等原因，暂时安排劳动者处于非工作状态但保留劳动关系的一种措施。若单位安排待岗符合法定程序和条件，如确因客观情况发生重大变化等，且按规定支付了待岗期间的基本生活费等，那么待岗行为具有一定合理性。
在此情况下，劳动者主动离职可能无法获得经济补偿。若单位违反规定安排待岗，如未经协商一致、未按规定支付待遇等，劳动者可以与单位沟通，要求恢复正常工作或合理补偿。若沟通无果，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正错误待岗安排，支付相应工资待遇等，而非贸然主动离职。
劳动者应根据具体待岗情形，谨慎考量自身权益，在必要时寻求专业法律意见，以确定最有利于自身的处理方式，避免因盲目主动离职而遭受不必要的损失。
二、公司拒收离职申请怎么办
公司拒收离职申请是不符合法律规定的。劳动者依法享有解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），期满即可离职。
若公司拒收离职申请，劳动者可采取以下措施：首先，通过邮政特快专递（EMS）等方式，再次向公司寄送离职申请，并在快递单上注明“离职申请”等字样，保留好快递底单，以证明已履行通知义务。其次，可通过电子邮件等有留痕功能的方式发送离职申请，同时留存好邮件记录。再者，可尝试与公司相关负责人当面沟通，强调离职申请已送达且明确表达离职意愿，并做好沟通记录，如录音等。
若公司仍以拒收等方式阻碍劳动者离职，劳动者可在通知期满后，直接离职，并要求公司办理离职手续，开具离职证明等。若公司因此给劳动者造成损失，如工资拖欠、社保未及时停缴等，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿责任。
三、厂里离职扣培训费合法吗
厂里离职扣培训费是否合法需视具体情况而定。
若厂里提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，并与劳动者订立了服务期协议，那么在服务期内劳动者违反服务期约定离职，厂里要求扣除相应培训费是合法的。但扣除的培训费不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
然而，如果厂里并没有进行专项培训，或者虽有培训但不属于专业技术培训，或者没有与劳动者签订服务期协议，那么离职时扣除培训费就是不合法的。
例如，厂里只是组织了一般性的入职培训，未涉及专业技术培训内容，此时以离职为由扣培训费就缺乏法律依据。劳动者有权拒绝厂里的这种不合理要求，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求厂里返还不合理扣除的培训费。
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