单位违法解除需要代通知金吗？单位违法解除劳动合同无需支付代通知金，但要支付赔偿金。代通知金适用于特定合法解除情形，如劳动者医疗期满不能工作等。单位违法解除违反法律侵害劳动者权益，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位违法解除需要代通知金吗
单位违法解除劳动合同，不需要支付代通知金，但需支付赔偿金。具体分析如下：
其一，代通知金的适用情形。代通知金是在特定合法解除劳动合同的情形下才需支付。比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资即代通知金，强调的是合法解除的特定程序。
其二，违法解除的赔偿责任。单位违法解除劳动合同，违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，而非代通知金。
二、单位违法解除是否可以要待通知金
如果单位违反了劳动合同的约定，违法解除了与员工的关系，员工往往不能要求“待通知金”。这种情况一般只出现在用人单位按照《劳动合同法》第四十条的规定，无需对员工进行过失性辞退时。
然而，由于单位的违法违约，员工有权索取赔偿金，这笔赔偿金将为经济补偿的两倍。经济补偿以员工在该单位的服务年限为准，每满一年给予一个月的工资作为补偿，不足一年的也算作一年，小于半年的则给予半个月的工资补偿。
三、单位违法犯罪如何处理最有效
对于单位犯罪行为的处置，须依据实际情形作出判断与决策。原则上要求遵循“两罚并行”制度，即对象主要涉及单位，则对其予以罚金处罚；而针对直接负责的主管人员或其他直接责任者，则需处以相应的刑事惩罚。另外，在某些特殊情况下，也可采取强制手段，仅对单位的直接责任人进行刑事定罪。通常而言，单位犯罪是指所有类型的公司、企业、事业单位、机关以及团体均有可能触犯的犯罪行为。
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