劳动法未成年怎么赔偿？用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门责令改正、罚款，严重的市场监管部门吊销执照。造成未成年工健康损害要赔偿，含医疗费等。违规侵害权益的，责令改正、罚款并担责，安排禁忌劳动也会受罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法未成年怎么赔偿
用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
造成未成年工身体健康损害的，用人单位应承担赔偿责任。赔偿项目通常包含医疗费、护理费、因误工减少的收入等。医疗费需凭医院的诊断证明、医药费的单据等确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；因误工减少的收入，根据未成年人的误工时间和收入状况确定。
此外，用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。若用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，劳动行政部门可责令改正并处罚款。
二、违反了劳动法怎么起诉
若要起诉违反劳动法的行为，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要搜集能证明与用人单位存在劳动关系以及对方违法事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。证据越充分，越有利于胜诉。
第二，申请劳动仲裁。这是起诉的前置程序。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
第三，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，内容包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并携带仲裁裁决书、相关证据等材料前往有管辖权的法院立案。
第四，参加庭审。按法院通知准时参加庭审，在法庭上陈述事实、提供证据，进行辩论等。要遵守法庭纪律，配合法官的安排。
第五，等待判决。法院会根据双方的陈述和证据进行审理并作出判决。若对一审判决不服，还可在规定时间内上诉。
三、按劳动法五一怎么放假
依据劳动法及相关规定，五一劳动节属于法定休假日，劳动者可放假1天。
通常，五一放假会通过调休与周末连休，形成一个连续的假期时段。在五一放假期间安排劳动者工作的，用人单位应依法支付加班费。若在法定休假日（即五一当天）安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在调休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
例如，若劳动者月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），五一当天加班，用人单位需支付该劳动者约689.67元（229.89×3）的加班工资。若在调休的休息日加班且未安排补休，用人单位需支付约459.78元（229.89×2）的加班工资。
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