工伤一颗门牙赔偿多少？工伤一颗门牙赔偿数额需经工伤认定和劳动能力鉴定确定。先进行工伤认定，用人单位不申请职工等可一年内自行申请。再做劳动能力鉴定评定伤残等级。赔偿项目多样，是否构成伤残赔偿不同，具体数额依实际鉴定和费用而定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤一颗门牙赔偿多少
工伤一颗门牙的赔偿数额需经工伤认定及劳动能力鉴定后确定。
首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。门牙损伤情况不同，对劳动能力的影响有差异，需由专业鉴定机构根据实际情况评定伤残等级。
赔偿项目通常包含医疗费，即治疗门牙所产生的合理医疗费用；停工留薪期工资，在治疗及恢复期间，用人单位需按正常出勤支付工资；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。
若经鉴定未达伤残等级，赔偿主要集中在医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，根据伤残等级确定一次性伤残补助金标准，后续可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体以当地规定为准）。所以，仅一颗门牙工伤，赔偿数额需结合实际鉴定情况及相关费用确定。
二、门牙工伤碰掉了一颗该陪多少钱
门牙因工伤碰掉一颗的赔偿金额需经一系列法定程序确定，无法直接给出具体数额。
首先，要进行工伤认定，需向当地社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，由专门的劳动能力鉴定委员会根据受伤情况、恢复程度等确定伤残等级。门牙碰掉一颗一般可能构成十级伤残，但具体以鉴定结论为准。
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若构成十级伤残，一次性伤残补助金一般为7个月的本人工资；医疗费按实际治疗花费报销；停工留薪期工资按照正常出勤时的工资待遇发放。此外，还有可能涉及到护理费、交通费等合理费用。
最终赔偿金额要综合伤残等级、本人工资、实际花费等多种因素计算，建议及时走法定程序，以维护自身合法权益。
三、一颗门牙折断算工伤吗
一颗门牙折断是否算工伤，需视具体情况判断。
首先，要确定受伤是否发生在工作时间、工作场所内且因工作原因导致。若满足这三个关键要素，比如在工作过程中因机器故障、同事操作失误等工作相关因素致使门牙折断，一般有较大可能认定为工伤。例如，在车间作业时被飞来的零件击中面部导致门牙折断，这种情况通常符合工伤认定条件。
其次，若并非在工作直接相关的情境下受伤，像工作间隙员工自行打闹导致门牙折断，就不太可能被认定为工伤。
此外，认定工伤需按法定程序进行。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。总之，一颗门牙折断能否认定为工伤，要依据具体受伤情形和法定认定程序综合判断。
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