裁员补偿是按基本工资吗？裁员补偿并非按基本工资计算。计算基数是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，含多种货币性收入。月均工资过高或过低有不同计算标准，计算以全面工资收入为依据，保障劳动者合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员补偿是按基本工资吗
裁员补偿并非单纯按基本工资计算。
裁员补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若是劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
例如，劳动者基本工资3000元，但每月有1000元奖金及500元补贴，那么平均工资计算时就应包含这些部分。总之，裁员补偿计算以全面的工资收入情况为依据，旨在保障劳动者合法权益。
二、裁员补偿工资是实发工资吗
裁员补偿工资并非实发工资。裁员经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。实发工资是指劳动者实际拿到手的工资，是在应发工资基础上扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。
计算裁员补偿时，以应得工资为标准，旨在全面考量劳动者的劳动报酬水平，确保劳动者在被裁员时能得到合理补偿。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，工作了6个月，就将这6个月的应得工资相加后除以6，得出月平均工资作为补偿计算依据。如此规定，保障了劳动者合法权益，也遵循公平合理的法律原则。
三、裁员补偿工资是按应发还是实发
裁员补偿工资通常按应发工资计算。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所指的工资，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
应发工资是劳动者在扣除各类法定或约定扣除项目之前的工资总额，更能全面反映劳动者正常工作期间的劳动报酬水平。实发工资则是在应发工资基础上扣除社保、公积金、个人所得税等款项后的实际到手金额。
若仅以实发工资计算裁员补偿，会使补偿金额低于法定标准，损害劳动者合法权益。因此，用人单位在支付裁员经济补偿时，应当以劳动者的应发工资为计算基数，准确核算并支付相应补偿。
以上是关于裁员补偿是按基本工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
