劳动合同无效工资怎么要？劳动合同无效时，劳动者仍有权要求支付工资。可先与用人单位协商，按规定要求支付报酬；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。劳动者能通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同无效工资怎么要
当劳动合同无效时，劳动者仍有权要求支付工资。具体方式如下：
首先，可与用人单位协商。明确指出根据法律规定，即便劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理，要求用人单位支付应得工资。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，劳动合同无效不影响劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者可通过合法途径追回应得工资。
二、劳动法离职后工资怎么发
离职后工资发放需遵循劳动法相关规定。
正常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动合同中有约定工资支付日期，应按约定执行。比如劳动者每月固定15日发工资，离职时虽未到15日，单位也应在离职时结算并支付工资。
如果是劳动者主动离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后离职，工资应足额支付至离职日。试用期内提前三日通知用人单位，工资同样如此结算。
若是用人单位解除劳动合同，如因经济性裁员等合法情形，应在解除时及时支付工资，同时按规定支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金，工资也应结算至解除行为被认定违法时。
若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法不保护怎么要工资
若劳动法未提供有效保护，可通过以下途径索要工资：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
2.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：即便认为劳动法保护不足，劳动仲裁仍是重要途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
5.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映，工会会维护职工合法权益，协助与单位协商解决工资问题。
6.借助媒体或社会力量：在合理合法的前提下，可通过媒体曝光等方式施加舆论压力，促使单位支付工资。
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