劳动法怎么约束企业？劳动法从多方面约束企业保障劳动者权益。招聘不得歧视，要及时签合同；工资要按时足额发，不低于标准；保障休息，提供安全卫生条件。解除合同要依法补偿。企业违法，劳动者可维权，企业会受罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么约束企业
劳动法从多方面约束企业，以保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定。
在招聘录用方面，企业需遵循平等就业原则，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视劳动者，禁止就业歧视行为。在劳动合同签订上，企业应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者知晓自身权益和工作要求。
工资支付环节，企业要按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。且支付工资不得低于当地最低工资标准。工作时间和休息休假方面，企业应执行国家规定的工时制度，保证劳动者每周至少休息一日，安排加班需支付相应加班费。
劳动安全卫生方面，企业必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。此外，企业在解除或终止劳动合同时，要遵循法定条件和程序，依法向劳动者支付经济补偿等。
若企业违反劳动法规定，劳动者可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，企业也会面临相应处罚。
二、侵犯劳动法怎么举报
劳动者发现用人单位侵犯劳动法，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：劳动者可到当地劳动监察大队现场投诉，需携带本人身份证件、劳动关系证明及用人单位侵权证据等材料，填写投诉登记表。也可拨打劳动监察投诉电话，清晰准确地说明用人单位名称、地址、违法事实等信息。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动保障部门设有专门的网络投诉举报平台，劳动者可登录相关网站，按指引填写举报信息并上传证据。
3.邮寄材料举报：将举报信及相关证据材料邮寄至当地劳动监察部门，举报信应详细说明用人单位违法情况及自身诉求。
举报时要确保提供的信息真实准确，以便劳动监察部门及时有效处理。若用人单位侵权行为严重，涉及自身权益重大损害，还可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
三、劳动法评残怎么赔偿
劳动法评残赔偿主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按《工伤保险条例》规定执行，具体赔偿如下：
1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：根据评残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
4.伤残津贴：一至四级伤残，工伤保险基金按月支付，一级为本人工资90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；（五）六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付，五级为本人工资70%，六级为60%。
5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
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