公司与职工解除劳动关系怎么赔偿？公司与职工解除劳动关系赔偿依情形定。因职工过错合法解除无需赔偿；违法解除职工可主张二倍赔偿金；协商一致解除按经济补偿标准支付。职工要收集证据，争议时先协商，不成可仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司与职工解除劳动关系怎么赔偿
公司与职工解除劳动关系的赔偿情况较为复杂，需视具体情形而定。
若公司因职工存在过错而合法解除，如严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。
若公司违法解除，职工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司与职工协商一致解除，公司应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
职工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以维护自身合法权益。在发生争议时，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、原单位不存在了怎么解除劳动关系
若原单位不存在，可按以下方式解除劳动关系：首先，需确定原单位消失的具体情况，比如是因合并、分立、破产等原因。若因合并或分立，新单位应承继原单位的权利和义务，劳动者与新单位协商一致可解除劳动关系，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。若原单位因破产而不存在，破产程序中会有相关规定处理劳动关系。根据法律，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。此时，劳动者可要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，劳动者要依据原单位不存在的实际情形，通过与相关方协商、申请劳动仲裁等恰当方式，妥善解除劳动关系，维护自身合法权益。
三、企业与员工解除劳动关系怎样补偿
企业与员工解除劳动关系的补偿情况较为复杂，需根据具体情形判断。
若企业因员工过错解除，如严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。
若因以下情形解除，需支付经济补偿：
一是协商一致解除，企业应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二是企业非过失性辞退，如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等，同样按上述标准支付。
三是经济性裁员，按工作年限支付经济补偿。
若企业违法解除劳动关系，员工可要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作年限的计算至关重要，它决定了补偿金额的多少。员工应准确把握自身权益，当面临企业解除劳动关系时，依据法律规定维护自身合法利益。
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