单位上班不签合同有什么后果？单位上班不签合同有诸多后果，如支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同，还会面临劳动行政部门处罚。这些旨在督促单位签合同，维护劳动关系。劳动者遇此情况应积极收集证据，合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位上班不签合同有什么后果
单位上班不签合同会产生多方面后果：
一是支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不履行签合同义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
二是视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有重要意义，单位不能随意解除。
三是面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令单位改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
这些后果旨在督促单位依法与劳动者签订合同，维护劳动关系的稳定与公平，保障劳动者合法权益。劳动者遇到单位不签合同的情况，应积极收集证据，通过合法途径维权。
二、履约保证金什么时候退还给施工单位
履约保证金退还施工单位的时间，通常依据合同约定执行。
若合同明确规定了退还的具体情形和时间节点，比如在工程竣工验收合格且无违约行为后的一定期限内退还，那么就按此约定操作。一般而言，在工程项目顺利完成全部施工任务，通过验收，证明施工单位完全履行了合同义务，不存在质量问题、工期延误等违约事项时，建设单位应及时退还履约保证金。
在合同履行过程中，若施工单位部分完成合同义务且经建设单位认可，按约定比例退还履约保证金也是可行的。
另外，若合同履行出现不可抗力等特殊情况导致合同无法继续履行，在妥善处理相关事宜后，也应退还履约保证金。倘若建设单位无正当理由逾期退还，施工单位有权通过协商、发函催告，甚至诉讼等方式维护自身合法权益，要求建设单位退还保证金并承担可能产生的违约责任。
三、单位补签合同可以拒绝吗
单位补签合同，劳动者可以拒绝。从法律角度分析：
一方面，补签合同可能损害劳动者权益。比如，原本应及时签订合同以明确双方权利义务，若未及时签，补签可能使劳动者无法就未签合同期间主张相应权益，像双倍工资赔偿等。若劳动者对补签合同条款有异议，如工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款与实际情况不符或不合理，劳动者有权拒绝补签。
另一方面，拒绝补签也存在一定风险。若单位能证明补签合同是善意的，且劳动者拒绝补签导致劳动关系不稳定，单位可能基于此解除劳动关系。不过，若单位因劳动者拒绝补签而违法解除劳动关系，劳动者可通过法律途径维权，要求单位支付赔偿金等。
总之，劳动者有权拒绝单位补签合同，但需综合考虑自身权益及可能面临的后果，必要时可咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
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