劳动法年假不给修怎么办？用人单位不给员工修年假，员工可先与单位沟通协商，多数问题能解决；协商无果可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，依法维护年假权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法年假不给修怎么办
若用人单位不给员工修年假，员工可采取以下措施维护权益：
首先，与单位沟通协商。员工可向单位说明自己依法享有年假权利，询问单位不批准年假的原因，并要求安排休假。通过友好协商，多数问题可得到解决。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。员工准备好能证明劳动关系、工作时间等的相关材料，如劳动合同、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位违反规定，会责令其改正。
再者，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁过程中，员工需提供证据证明自己应休年假的天数及单位未安排休假的事实。若仲裁结果支持员工诉求，单位需按照规定给予补偿。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自身合法权益。
总之，员工依法享有年假权利，当该权利受到侵害时，可通过多种途径解决。
二、劳动法是怎么规定休息的
劳动法对劳动者休息有明确规定。
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在法定节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，应当依法安排劳动者休假。
若用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于加班，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、公司有违反劳动法怎么办
公司违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：发现公司违反劳动法，可先尝试与公司沟通协商，指出问题并要求改正。这种方式能避免矛盾激化，友好解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如查证公司存在违法行为，会责令其改正，依法给予处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
劳动者维权过程中要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法行为及自身权益受损情况。
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