什么样的劳务合同是无效的？依据法律，几类劳务合同无效，包括一方欺诈胁迫损国家利益、恶意串通损国家集体第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律强制规定。合同无效自订立无约束力，部分无效不影响其他部分。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么样的劳务合同是无效的
依据相关法律规定，以下几类劳务合同无效：
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。若一方故意隐瞒关键信息或使用威胁手段，迫使对方签订合同，且损害国家利益，该合同无效。比如用人单位伪造资质欺骗劳动者入职，同时影响国家对相关行业的管理秩序。
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。双方为谋取私利，相互勾结订立合同，损害国家、集体或他人权益，合同不具法律效力。例如用人单位和劳动者合谋，虚构劳动成果骗取国家补贴。
3.以合法形式掩盖非法目的。合同表面合法，但实际是为达成非法目的，这种合同无效。如通过劳务合同掩盖非法传销活动。
4.损害社会公共利益。合同内容违背社会公共秩序、善良风俗等，会被认定无效。像劳务合同约定的工作内容危害公众健康。
5.违反法律、行政法规的强制性规定。劳务合同若违反法律强制性规定，自始无效。例如违反最低工资标准的合同条款。
当劳务合同被确认无效，自订立时就无法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、劳务合同在什么条件是无效的
劳务合同在以下条件下无效：
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。比如用人单位故意隐瞒关键工作信息，诱使劳动者签订合同，且损害国家利益，该合同无效。
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。例如劳动者和用人单位勾结，通过签订虚假劳务合同套取国家补贴，这种合同无效。
3.以合法形式掩盖非法目的。如以劳务合同之名，行非法传销之实，合同不具法律效力。
4.损害社会公共利益。若劳务合同内容涉及危害公共安全、破坏环境等损害公共利益的行为，合同无效。
5.违反法律、行政法规的强制性规定。像用人单位与劳动者签订的劳务合同违反劳动法律法规中关于最低工资、工作时间等强制性规定，合同无效。
劳务合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
三、个人劳务承包合同无效怎么办
个人劳务承包合同无效后，可按以下方式处理：
首先，返还财产。合同被认定无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。例如提供劳务方已完成部分工作，接受劳务方应就已完成工作支付相应报酬。
其次，过错赔偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。如果发包方明知个人不具备相应资质仍与其签订合同，发包方和承包方都有过错，需按各自过错比例分担损失。
再次，参照合同约定结算。建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。若劳务承包合同涉及工程建设，工程验收合格，可参照该规定处理。
最后，通过法律途径解决纠纷。若双方就合同无效后的处理无法达成一致，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。当事人需提供相关证据，证明自己的主张。
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