劳动法年假怎么休才有钱？劳动法规定，满足条件的劳动者休年假有工资，与正常工作收入相同。职工累计工作1-10年、10-20年、超20年，分别年休假5天、10天、15天。休假要符合资格、按流程，单位不安排需付3倍工资，职工主动不休仅获正常工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法年假怎么休才有钱
根据劳动法规定，劳动者休年假正常是有工资的。满足休年假条件的劳动者，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者休年假有钱需满足相应条件：
1.符合休假资格：连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假。
2.按照规定流程休假：提前向单位提出申请，经单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
若单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过，如果是职工主动提出不休年假，仅能获得正常工作期间的工资收入。
二、单位搬迁劳动法有补助吗
单位搬迁是否有补助需根据具体情况判断。
若单位搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，如距离不远且提供通勤便利等，劳动合同仍可正常履行，劳动者拒绝继续履行合同且无正当理由的，单位无需支付补助。
劳动者遇到单位搬迁问题，应先与单位协商，明确搬迁对工作的影响及后续安排。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动法欠薪赔偿怎么赔付
根据劳动法，用人单位欠薪需承担相应赔偿责任，赔付方式如下：
第一，支付拖欠工资。用人单位应支付劳动者被拖欠的全部工资。
第二，加付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；若单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
第三，经济补偿。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到欠薪情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
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