去劳动仲裁怎么确定劳动关系？确定劳动关系可从多方面着手，包括劳动合同，工资支付凭证等。劳动和社会保障部规定，用人单位未签劳动合同时，认定劳动关系可参照这些凭证，部分凭证由用人单位举证，劳动者提供相关证据能增强劳动关系认定可能性。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、去劳动仲裁怎么确定劳动关系
确定劳动关系可从以下方面着手：
一、劳动合同。若有书面劳动合同，能直接证明劳动关系存在。
二、工资支付凭证或记录，如工资发放银行流水、工资条等，可体现用人单位与劳动者的经济关联。
三、工作证、服务证等能证明身份的证件，表明劳动者受雇于该单位。
四、考勤记录，反映劳动者的出勤情况及工作状态。
五、其他劳动者的证言，证明双方存在劳动关系。
六、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
七、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
八、考勤记录。
九、其他劳动者的证言等。
劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。若劳动者能提供上述部分或全部证据，可增强劳动关系认定的可能性。
二、上海劳动仲裁准备资料有哪些
在上海进行劳动仲裁，一般需准备以下资料：
申请书：应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
身份证明：申请人为劳动者的，提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
证据材料：支持仲裁请求的各类证据，如加班证据、解除劳动关系相关证据等，需确保证据真实、合法、有效。
送达地址确认书：写明接收仲裁文书的准确地址及联系方式。
此外，根据具体案件情况，可能还需提供其他补充材料。比如涉及工伤的，需提供工伤认定决定书等；涉及未休年休假的，需提供工作年限等相关证明。建议在申请仲裁前，仔细梳理案件事实，准备充分且规范的资料，以提高仲裁效率，维护自身合法权益。
三、去申请劳动仲裁需要什么资料
申请劳动仲裁需准备以下资料：仲裁申请书，应明确双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。劳动者身份证明，如身份证原件及复印件。用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统获取。劳动合同，用以证明劳动关系存在。工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等。工作证、考勤记录、加班通知等能证明工作情况的材料。此外，若有其他相关证据，如工伤认定决定书、解除劳动关系通知等，也应一并提交。需注意，所有材料均应提交一式多份，按照被申请人人数加一的原则准备。同时，要确保材料真实有效，复印件需与原件核对一致。准备齐全资料后，前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求填写申请表格并提交资料，启动仲裁程序。
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