让小三去打工违法吗？单纯让小三打工本身不违法，打工是合法经济活动，正常引导其打工不违法。但强迫劳动或安排其从事非法行业则违法，让小三打工是否违法需根据具体行为和方式判断，合法鼓励劳动是合理的。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、让小三去打工违法吗
单纯让小三去打工本身不违法。打工是一种通过劳动获取报酬的合法社会经济活动。
如果是在正常的劳务关系框架内，引导或建议小三去打工，不涉及任何违法行为。但如果存在以下情形则可能违法：
1.强迫劳动：若使用暴力、威胁或者限制人身自由的方法，强迫小三进行劳动，根据《刑法》规定，可能构成强迫劳动罪。
2.违反其他法律法规：比如安排小三从事非法行业，如色情、毒品交易等相关活动，那么安排者和参与者都要承担相应的法律责任。
总之，让小三去打工是否违法要根据具体行为和方式判断。在不违反法律规定和侵犯他人合法权益的情况下，鼓励他人通过劳动获得收入是正常且合理的。
二、当众拦下小三犯法吗
当众拦下小三是否犯法需视具体情况判断。
若只是单纯拦下对方，与其进行理性沟通交流，没有对其人身自由、身体安全等造成侵害，一般不构成违法。这属于普通的交流场景，只要在合理范围内表达自己的观点和诉求。
然而，如果在拦下过程中采取了过激行为，则可能涉及违法。一是若限制对方人身自由，如长时间强行阻拦，不让对方离开，达到一定程度可能构成非法拘禁。非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，是违反法律规定的。二是若在拦下过程中对小三进行殴打、辱骂等，造成其身体伤害或名誉受损，也需承担相应法律责任。殴打他人可能违反治安管理处罚法，情节严重还可能触犯刑法；辱骂他人损害其名誉权，小三有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
三、小三老人骂人犯法吗
小三老人骂人是否犯法，需依据具体情形判断。
若只是一般的辱骂，未造成严重后果，通常属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若骂人行为造成他人名誉受损，被辱骂者可依据《中华人民共和国民法典》，以侵害名誉权为由向法院提起民事诉讼，要求骂人者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
若骂人情节严重，达到“情节恶劣”程度，可能涉嫌侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此罪告诉的才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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