劳动法工伤十级赔偿标准？工伤十级赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定；停工留薪期工资原待遇不变，一般不超12个月；还有护理费、医疗费等，按规定分别由单位或基金支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法工伤十级赔偿标准
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤十级赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度支付相应护理费。
5. 医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 伙食补助费、交通食宿费等：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
二、劳动法规定工伤如何赔偿
根据劳动法，工伤赔偿主要包含以下几方面。
医疗费用：由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，工伤职工还可享受辅助器具配置、康复待遇等。赔偿时，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。
三、工伤赔偿标准几个月工资
工伤赔偿中涉及的工资计算月数因具体情形而异。
一般来说，停工留薪期工资待遇不变，其期限根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认，但最长不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
若因工伤被鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，三级伤残为 80%，四级伤残为 75%。
五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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