收童工劳动法怎么处理？劳动法严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若使用童工，劳动保障部门责令限期送回，费用单位承担；逾期不送按每人每月1万罚款，吊销执照等；介绍童工就业也会受罚；拐骗等严重行为追究刑责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、收童工劳动法怎么处理
劳动法严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位使用童工，会受到如下处理：
第一，劳动保障行政部门责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
第二，用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
第三，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
第四，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
二、劳动法怎么规定的加班
劳动法对加班有明确规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在加班报酬方面，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位违反上述规定，强迫劳动者加班或不支付相应的加班工资，劳动者有权拒绝加班，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、公休劳动法补贴怎么领
劳动者领取公休劳动法补贴，需依据不同情形操作。
若用人单位因工作需要安排劳动者在公休日加班且无法安排补休，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。劳动者可通过以下步骤争取补贴：
第一，收集证据。保留考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等能证明公休日加班且未补休的证据。
第二，与单位协商。主动与用人单位沟通，依据劳动法规定，要求支付相应的公休加班补贴。
第三，投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由劳动监察部门介入调查处理。
第四，申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
若符合年休假条件却未休年休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，领取流程与上述类似，需先收集应休未休年休假的证据，再与单位协商、投诉或申请仲裁。
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