提成劳动法是怎么规定？劳动法未直接规定提成，但提成属工资受法规约束保护，它是计件工资的一种。单位和劳动者要在合同中明确提成相关内容。单位违规不付提成，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，且要注意保留证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、提成劳动法是怎么规定
劳动法未直接对提成作出规定，但提成作为工资的一部分，受相关法律法规的约束和保护。
根据《关于工资总额组成的规定》，提成属于计件工资的一种形式，因此应纳入工资范畴。用人单位与劳动者应在劳动合同中明确提成的计算方式、支付时间等内容。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位违反约定不支付或克扣提成，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
此外，在劳动争议案件中，劳动者需要对存在提成约定、提成计算依据等承担举证责任。所以，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、提成方案、销售业绩记录等，以维护自身合法权益。
二、无故炒人劳动法怎么罚
用人单位无故辞退员工，需承担相应法律责任，具体处罚措施如下：
1.支付赔偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行合同。若用人单位不履行，需向劳动者支付赔偿金。
3.加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付赔偿金，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位无故辞退，需支付赔偿金30000元（5000元×3个月×2倍）。
三、劳动合同无效可以赔吗
劳动合同无效是否可以获得赔偿，需根据具体情形判断。
若劳动合同被确认无效是用人单位的过错导致，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，根据《劳动合同法》规定，因用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致合同无效，劳动者可获相应赔偿。
若劳动合同无效是由于劳动者的过错，如劳动者提供虚假学历证明、工作经历等欺诈行为使合同无效，一般劳动者无法要求用人单位赔偿。但如果用人单位存在其他违法行为，如未支付劳动者已付出劳动对应的报酬，劳动者可主张该部分权益。
总之，劳动合同无效能否获赔，关键在于导致合同无效的责任归属，以及是否给对方造成了损害。
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