单位强制解除合同会怎么样？单位强制解除合同要根据情况担法律后果。违法解除，如劳动者无法定过错被强行解约，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金；符合法定情形解约无需补偿，但要举证，否则可能被认定违法，单位解约需谨慎。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位强制解除合同会怎么样
单位强制解除合同，需根据具体情况承担相应法律后果：
一是若单位属于违法解除劳动合同。比如劳动者不存在法定过错情形，单位却单方面强行解除合同，这种情况下，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若符合法定解除情形，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，单位依法解除合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。但单位需对解除行为的合法性承担举证责任，若无法充分举证，仍可能被认定为违法解除。
总之，单位强制解除合同需谨慎，应确保自身行为符合法律规定，否则将面临支付高额赔偿金等法律风险。
二、单位立即解除合同的情形有哪些,怎么规定
单位可立即解除劳动合同的情形，主要分劳动者存在过错和法定特殊情形两类，具体如下：
劳动者存在过错的情形：
（一）在试用期被证明不符合录用条件；
（二）严重违反用人单位规章制度；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
（五）因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
（六）被依法追究刑事责任。
法定特殊情形：当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这不属于立即解除的情形。
相关规定主要见于《劳动合同法》第三十九条等条款，旨在保障用人单位合法权益，维护劳动关系稳定。
三、单位立即解除合同的情形有哪些
单位立即解除合同，主要分为劳动者存在过错和法定特殊情形两种情况：
（一）劳动者存在过错时。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，单位可解除合同；劳动者严重违反用人单位规章制度，例如多次旷工、违反保密协议等；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。
（二）法定特殊情形。当劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形下，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在一些特定情况下，如用人单位生产经营发生严重困难等进行经济性裁员时，按法定程序也可解除合同。
以上是关于单位强制解除合同会怎么样的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
