劳动法被辞退怎么拿补偿？被辞退拿补偿分三种情形：用人单位违法辞退，员工可获二倍经济补偿的赔偿金；合法辞退但需补偿的，支付经济补偿；员工自身过错被辞退，无补偿。员工要收集证据，先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法被辞退怎么拿补偿
被辞退拿补偿需根据不同情形处理：
1.用人单位违法辞退：若用人单位无正当理由辞退员工，员工可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年被违法辞退，月工资5000元，可获赔偿金30000元（5000×3×2）。
2.用人单位合法辞退但需支付补偿的情形：如用人单位因经济性裁员、劳动合同期满等原因辞退员工，应支付经济补偿。计算方式同上。
3.员工自身过错被辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退无需支付补偿。
员工收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据。与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
二、劳动法怎么赔偿辞退员工
劳动法规定，辞退员工的赔偿分不同情形：
1.用人单位合法辞退员工，无需支付赔偿。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位解除劳动合同，不用给予赔偿。
2.用人单位需支付经济补偿的情况。单位因破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员，或者劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.用人单位违法辞退员工。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法怎么才能辞退员工
依据劳动法，用人单位辞退员工有以下几种合法情形：
1.过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.无过失性辞退：有三种情况，一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此种情况需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
3.经济性裁员：企业出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时支付经济补偿。
以上是关于劳动法被辞退怎么拿补偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
