实习期满有公司要补偿吗？实习期满公司是否补偿视具体情形。实习协议有约定，公司应按约支付；公司违法违规致实习生权益受损，可能担责。协议无约定且公司无过错，正常结束实习通常无需补偿，要依协议及公司有无过错判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、实习期满有公司要补偿吗
实习期满是否有公司补偿需视具体情形而定。
若实习协议中有明确约定，实习期满公司应按约定支付补偿，比如约定给予一定金额的实习补贴等，公司就有义务履行。
若实习期间，公司存在违法违规行为导致实习生权益受损，实习期满时公司可能需承担补偿责任。例如，公司安排超出实习协议范围的高强度、危险性工作致实习生受伤，应赔偿相应的医疗费用、误工费等损失。
但如果实习协议无相关补偿约定，且公司不存在过错，实习期满正常结束实习关系，通常公司无需给予补偿。比如实习生顺利完成实习任务，公司也按约提供实习条件和指导，双方依约结束实习，这种情况下公司无补偿义务。总之，要依据实习协议及公司有无过错等具体情况判断公司是否需补偿。
二、在公司实习有经济补偿吗
公司实习是否有经济补偿，需视具体情形而定。
若实习属于就业型实习，即毕业生与用人单位签订实习协议，且协议中明确约定了实习期间有经济补偿，那么按照协议执行，用人单位应支付相应补偿。
若是教学型实习，比如在校学生基于学校安排到企业进行实践学习，一般情况下没有经济补偿。因为这种实习主要目的是完成教学任务、提升学生实践能力，并非建立正式劳动关系。
但即使实习不属于正式劳动关系，若实习生在实习过程中因工作遭受人身损害，用人单位存在过错的，也需承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费等合理费用。
另外，若实习生实际从事与正式员工无实质差别的工作，且用人单位从中受益，基于公平原则，法院有可能酌情判定用人单位给予一定经济补偿。总之，要综合实习性质、约定情况、实际工作情况等来判断是否有经济补偿。
三、实习期没有买五险也没有签合同怎么赔偿
若实习期用人单位未购买五险且未签合同，劳动者可争取相应赔偿：
未签合同赔偿：根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起算，截止至补签书面劳动合同的前一日。
未买五险赔偿：用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。若未缴纳，员工可要求补缴。若因未缴纳五险给员工造成实际损失，如员工生病无法享受医保报销待遇，用人单位需赔偿该部分损失。
赔偿流程：劳动者首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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