如何在试用期辞退员工？试用期辞退员工要依法依规。需理由合法，如不符合录用条件、严重违纪等；履行程序，有证据且书面通知。随意辞退员工不行，员工有权要求继续履约或获赔偿金，用人单位要依法保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何在试用期辞退员工
在试用期辞退员工，需遵循法定程序和依据法定理由。
首先，要确保辞退理由合法。常见的合法理由包括：员工不符合录用条件，如在招聘时明确告知岗位要求，而员工经考核未能达到该要求；员工严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工、严重违反操作流程等；员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
其次，要履行相应程序。用人单位需有证据证明其辞退理由成立。对于不符合录用条件的，要在试用期届满前明确告知员工不被录用及其理由。辞退员工时，应当制作书面的辞退通知，说明辞退理由和依据，并送达员工本人。
最后，要注意不能随意辞退。若用人单位无合法理由随意辞退试用期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，试用期辞退员工要严格依法进行，保障员工合法权益的同时，维护用人单位自身的合法合规。
二、公司试用期辞退员工吗
公司在试用期可以辞退员工，但需符合法定情形且遵循法定程序。
根据法律规定，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。比如，公司明确设定了试用期的考核标准，员工未能达到该标准，公司便可辞退。
同时，若员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司也有权在试用期辞退员工。
不过，公司在试用期辞退员工时，应当向员工说明理由。并且，要注意收集和保留相关证据，如员工不符合录用条件的证明、违反规章制度的证据等，以避免后续可能产生的劳动纠纷。如果公司违法解除试用期劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
三、试用期无故辞退违法吗
试用期无故辞退通常是违法的。
根据相关法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若无故辞退，即缺乏正当合法理由，则违反了法律规定。
首先，用人单位负有举证责任，需证明劳动者不符合录用条件。若无法提供充分证据，其辞退行为将被认定违法。
其次，即使劳动者在试用期表现欠佳，但只要没有严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，无故辞退也属违法。
劳动者遇到试用期无故辞退的情况，可采取以下措施维护权益：一是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或给予相应赔偿；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
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