上海被辞退怎么维权？上海劳动者被辞退可按五步维权：一是收集劳动合同、工资条等证据；二是与单位协商补偿；三是协商不成可申请调解；四是不愿调解等情况可申请仲裁，提交书面申请和证据；五是不服仲裁结果可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上海被辞退怎么维权
上海劳动者被辞退，可按以下方式维权：
第一，收集证据。要保留与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。这些证据能证明你与单位存在劳动关系、工作时长、工资待遇以及被辞退的具体情况。
第二，与单位协商。可先尝试和单位沟通，了解辞退原因。若认为辞退不合理，可据相关法律法规与单位协商补偿事宜，争取和平解决纠纷。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成一致，可签订调解协议。
第四，申请仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向上海劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书及相关证据材料。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向上海有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、拘役多少天可以辞退
员工被判处拘役，用人单位可立即辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。
拘役属于刑罚中的主刑之一，意味着员工的行为已构成犯罪并被追究刑事责任。一旦员工被判处拘役，用人单位即获得法定解除权，能单方面解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
在实际操作中，用人单位应注意保存员工被判处拘役的相关法律文书，如法院判决书等，作为解除劳动合同的依据。同时，需按照法律规定和公司的规章制度，将解除劳动合同的决定书面通知员工，并办理好相关的离职手续，以避免后续可能产生的劳动纠纷。
三、劳动法被辞退怎么办
当遭遇劳动法范畴内的被辞退情况，可按以下步骤应对：
第一，明确辞退原因。了解单位辞退是基于合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，还是属于违法辞退，如无正当理由随意辞退、在员工孕期等特殊时期辞退。
第二，收集证据。保留与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、辞退通知等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，与单位沟通。若认为辞退不合理，可先尝试与单位友好协商，要求单位说明辞退依据，表达自己的诉求，看能否达成合理补偿或继续履行合同的结果。
第四，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
员工要清楚自身权益受劳动法保护，遇到被辞退情况要冷静应对，依法维权。
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