无故被辞退怎么处理？无故被辞退，先收集劳动合同、工资条等证据。与单位协商，说明辞退理由并主张赔偿金，保留沟通记录。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，明确诉求，准备材料按程序参加。对仲裁结果不服可向法院起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无故被辞退怎么处理
无故被辞退可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。其次，与用人单位协商，要求其说明辞退理由，并主张违法辞退的赔偿金。协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相应赔偿。也可申请劳动仲裁，在仲裁中需明确请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。准备好相关证据及仲裁申请书等材料，按规定程序参加仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
二、公司辞退存在违法吗
公司辞退是否违法需视具体情形而定。若公司依据法定程序，基于员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定合理理由辞退员工，通常不违法。
但如果公司无正当理由辞退员工，比如在员工无过错情况下随意解除劳动合同，或者违反法定程序辞退，那么就属于违法辞退。例如，未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，就直接解除劳动合同。
员工遭遇公司违法辞退，有权采取法律措施维护自身权益。可以要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、低效员工可以辞退吗
在符合法定条件和遵循法定程序的情况下，低效员工是可以辞退的。
从法律规定来看，用人单位享有自主用工权。若员工确实存在工作效率低下，经多次培训、调岗等仍不能胜任工作的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
首先，用人单位要有明确的考核标准，证明员工属于低效范畴，且该标准需向员工公示或告知。其次，要有证据表明已对员工进行了培训或调岗等合理措施，以帮助其提升绩效。最后，解除劳动合同的程序要合法，按照规定通知员工并办理相关手续。
当然，如果用人单位没有遵循上述法定条件和程序，随意辞退低效员工，可能面临法律风险，比如员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金等。所以，用人单位辞退低效员工，需谨慎操作，确保合法合规。
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