离职申请如何取得证据？为证明已提交离职申请，可通过多种方式取证。如书面文件让接收人签字或保留邮件记录；保留即时通讯聊天记录；在合规情况下录音录像；有员工管理系统的及时截图保存申请页面，以此维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职申请如何取得证据
为证明已提交离职申请，可通过以下方式取得证据：
1. 书面文件：提交纸质离职申请时，让接收人签字确认，并注明接收日期。若通过电子邮件发送离职申请，要确保邮件内容清晰表明离职意向、离职时间等关键信息，同时保留邮件发送记录，包括发件箱和已发送邮件，以便查看发送时间和内容。
2. 聊天记录：若通过即时通讯工具如微信、QQ 等提出离职，要完整保留聊天记录，不要随意删除。确保聊天记录能显示双方身份、离职申请内容以及对方的接收回复情况。
3. 录音录像：与上级领导或人事部门沟通离职事宜时，可在对方知情且不违反法律规定的情况下进行录音录像。记录双方关于离职申请的交流过程，内容需包含离职申请的提出、对方的回应等关键信息。
4. 工作系统记录：部分公司有专门的员工管理系统，可在系统中提交离职申请。提交后及时截图保存申请页面，包括申请时间、审批状态等信息。
通过上述方式，可有效获取离职申请的证据，维护自身合法权益。
二、离职奖金要求退还合法吗
离职奖金是否要求退还需分情况判断其合法性。
若劳动合同、员工手册或其他协议中有明确约定，当员工满足一定服务期限、业绩目标等条件时才享有奖金，且员工离职不符合这些条件，公司要求退还奖金通常合法。例如，约定员工需工作满一年才能获得年终奖，员工工作半年离职，公司要求退还已发的部分年终奖，具有一定合理性。
如果没有相关约定，公司随意要求离职员工退还奖金，可能不合法。奖金属于劳动报酬的一部分，员工基于工作表现和公司规定获得奖金后，该奖金的所有权已归员工。公司无正当理由要求退还，可能构成对员工财产权益的侵犯。
此外，若奖金发放存在计算错误、误发等情况，公司有权要求员工退还多发放的部分。
员工遇到公司要求退还离职奖金的情况，应先查看相关协议约定。若认为公司要求不合理，可与公司协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
三、离职补偿金无上限吗
离职补偿金并非无上限。
根据相关法律规定，存在两种限制情形。其一，补偿年限有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里明确了在高工资情况下，补偿年限最多为十二年。
其二，补偿基数有上限。同样是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。即经济补偿不是以劳动者实际月工资为基数，而是以当地上年度职工月平均工资三倍为限。
而若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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