公司扣了员工钱合法吗？公司扣员工钱是否合法要看情况。员工有错造成损失，公司可依约扣钱，但每月不超当月工资20%且不低于当地最低工资标准。员工无过错公司无故扣钱不合法，员工可协商、投诉或仲裁，通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司扣了员工钱合法吗
公司扣员工钱是否合法需视具体情况而定。若员工因自身过错给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若员工不存在过错，公司无故扣钱则不合法。比如公司没有正当理由，以迟到几分钟就扣除高额工资等。员工可与公司协商解决，要求公司说明扣钱原因并返还不合理扣除的款项。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付足额工资并承担相应赔偿责任。
二、员工五一不放假合法吗
五一劳动节属法定节假日。一般情况下，用人单位安排员工在五一当天加班，应按照不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；若在五一其他休息日安排员工加班，又不能安排补休的，应按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
如果员工五一不放假，且用人单位未依法支付相应加班工资，那么这种安排是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正并依法支付加班工资。也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的加班报酬等。
需注意的是，一些特殊行业或岗位，因工作性质特殊确实需要连续作业的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但同样要保障员工的合法权益，依法支付加班待遇等。
三、员工偷拿怎么找出证据
若要找出员工偷拿的证据，可从多方面着手。首先，查看监控录像，企业办公区域、仓库等关键地点通常会安装监控，仔细排查相关时段的录像，看是否有该员工可疑的拿取行为。其次，检查财物出入库记录，对比库存账目与实际货物数量，看是否存在异常减少且无正常领用手续的情况。再者，盘点丢失财物，明确丢失财物的种类、数量及特征，以便与后续发现的财物情况进行比对。另外，留意其他员工的证人证言，若有员工目睹该员工偷拿行为，可作为有力证据。还可查看该员工的工作电脑、移动存储设备等，看是否有涉及偷拿财物的相关记录或信息。最后，检查该员工的私人财物，若发现与企业丢失财物高度相似且无法合理解释来源的，也可作为辅助证据。在收集证据过程中，要注意合法合规，避免侵犯员工隐私等权益，确保证据具有法律效力，能够在后续可能的法律程序中发挥作用。
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