终身合同违约金多少？终身合同即无固定期限劳动合同。其违约金分情况：劳动者违反服务期约定（有专项培训等情况）、违反竞业限制约定时需付违约金，其他一般情况不存在违约金问题。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、终身合同违约金多少
终身合同即无固定期限劳动合同。关于无固定期限劳动合同违约金多少，需要分情况来看：
（一）如果是劳动者违反服务期约定
1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）如果是劳动者违反竞业限制约定
1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了上述两种情况，一般情况下无固定期限劳动合同不存在违约金的问题。
二、中专实习合同违约金多少
中专实习合同中的违约金数额并没有一个固定的法定标准。
（一）如果实习合同中有明确约定违约金数额或计算方式的情况。
1. 这种约定必须是合理的。例如，实习单位为实习生提供了专门的培训并支出了一定的费用，约定实习生在接受培训后如果违反合同约定提前离职需要支付违约金，该违约金数额一般不应超过培训费用的范围。
2. 如果约定的违约金过高，明显不合理地加重了实习生的负担，实习生可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
（二）如果实习合同没有约定违约金的情况。
1. 通常不能随意要求实习生支付违约金。不过，如果实习生的行为给实习单位造成了实际损失，实习单位可以要求实习生赔偿相应的损失，但需要提供证据证明损失的存在和数额。
总之，中专实习合同的违约金数额需要根据具体合同约定、实际发生的情况等多方面因素综合确定。
三、中指合同要付违约金吗
如果是“中止合同”，是否需要付违约金要分情况来看。
（一）法定情形下的中止履行无需付违约金。例如，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有经营状况严重恶化、转移财产、抽逃资金以逃避债务、丧失商业信誉等情形的，可以中止履行。这种情况下是依法行使不安抗辩权，不需要承担违约金。
（二）如果不符合法定的可以中止履行的情形，而一方擅自中止合同的，这属于违约行为，需要承担违约责任，支付违约金。违约责任的承担方式和违约金的数额通常按照合同约定来确定，如果合同没有约定违约金数额或者计算方法的，违约方应当按照对方因此遭受的损失进行赔偿。
如果是“中指合同”这种表述错误或者不明确的概念，我无法确定是否需要付违约金。
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