员工工作失误造成损失应该承担多少？根据劳动合同中的相关规定进行处理和负责。如果由于员工个人的原因给雇主带来了经济上的损失，雇主可以依据劳动合同中的条款对其要求作出相应的赔偿。关于经济损失的赔偿事宜，可从员工本人的工资收入中予以扣除。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工工作失误造成损失应该承担多少
根据我们双方所签订的劳动合同约定条款中的相关规定，如果是由于您个人的原因而导致我司遭受了经济上的损失，我司有权依照该劳动合同的有关条款，向贵方追讨这笔经济损失。
对于这笔经济损失的赔偿金额，我司将依法进行计算和评估，并按照相应的比例，从您的当月工资中扣除。
但是请注意，每次扣除的额度不能高于您当月工资总额的百分之二十。
如果在扣除了上述部分之后，剩余工资数额仍然低于本地的月最低工资标准的话，那么我会按照最低工资标准来支付您应得的那部分报酬。
《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用;
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、员工工作失误造成公司损失怎么算
员工因工作失误给公司造成损失的计算与责任承担需根据具体情况确定。
（一）损失计算方面
1. 直接经济损失相对容易确定，例如员工操作机器不当导致机器损坏，维修机器的费用、因机器损坏而耽误生产造成的原材料浪费等费用都属于直接损失。
2. 间接经济损失计算较复杂，像因员工失误导致公司不能按时交货，向客户支付的违约金，以及公司信誉受损可能影响后续业务开展而造成的潜在经济利益损失等，但这部分损失往往需要合理的预估与证据支持。
（二）责任承担方面
1. 如果员工存在故意或者重大过失，员工应当承担赔偿责任。不过公司在管理上也有一定的义务，例如提供必要的培训等，若公司管理存在明显缺失，也可能减轻员工的赔偿责任。
2. 如果员工只是一般过失，在很多情况下员工可能不需要承担全部损失赔偿责任，公司作为经营风险的承担者，也应承担一部分损失。具体的责任分担需要综合多方面因素判定，如公司的规章制度规定、行业惯例等。
三、员工工作失误造成的损失谁承担
因员工失职产生的经济损失应由劳动者本人负责承担赔偿义务。
作为雇主方，在行使这一权利时，可以采取从员工薪资中扣除相应金额以弥补损失，但所扣除的款项总额度不能超过该员工当月实际收入的百分之二十。
若雇主违反相关规定，擅自对员工工资进行不当扣除，则将受到劳动行政管理部门的严厉处罚，包括要求其限期内补发扣除的工资，以及逾期未支付的情况下，需额外支付赔偿金。
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