绩效合格可以辞退吗？绩效合格不必然不能辞退，依劳动法，用人单位在与员工协商一致、员工严重违纪等多种情形下可辞退员工，包括严重失职等给单位造成重大损害等，即便员工绩效合格，有上述法定事由，单位也能依法辞退。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、绩效合格可以辞退吗
绩效合格并不必然不能辞退。根据劳动法规定，用人单位在以下情形下仍可辞退员工：其一，与员工协商一致解除劳动合同；其二，员工严重违反用人单位规章制度；其三，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；其五，因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；其六，员工被依法追究刑事责任；其七，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；其八，经济性裁员等符合法律规定的情形。所以，即便员工绩效合格，若存在上述法定事由，用人单位也可依法辞退员工。
二、退休公司可以辞退吗
一般情况下，劳动者达到退休年龄，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休意味着劳动者已符合享受养老保险待遇条件，此时劳动关系自然终结，公司辞退处于退休状态的员工不构成违法解除劳动合同。
但如果员工虽达到退休年龄，却因用人单位原因无法享受基本养老保险待遇，双方仍存在劳动关系，公司若辞退则需依法支付经济补偿等。例如，用人单位未为员工缴纳社保，导致员工退休时不能享受相应养老保险待遇，这种情况下公司辞退员工就需承担相应法律责任。
所以，通常退休时公司可正常终止劳动合同，但存在特殊情形需根据具体情况判断公司辞退行为是否合法合规。
三、辞退聊天录音违法吗
辞退聊天录音是否违法需视具体情况而定。
若录音行为是在合理合法的场景下进行，比如双方都知晓且同意被录音，或者属于为了维护自身合法权益而进行的必要取证行为，一般不违法。例如，员工怀疑辞退理由不合法，在与用人单位沟通时进行录音，以留存证据，这种情况下录音通常具有合法性。
但如果是通过非法手段进行录音，如私自安装窃听器等侵犯他人隐私的方式获取录音，则属于违法行为。该录音不能作为合法证据使用。
此外，即使录音合法，其作为证据使用时还需满足一定条件。比如录音内容要清晰可辨，能准确反映辞退相关的关键信息；要与案件事实具有关联性等。
总之，辞退聊天录音本身不一定违法，但要确保其来源合法且符合证据的相关要求，才能在法律程序中发挥有效的证明作用。
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