个人老板没有和员工签劳动合同的有工资吗？个人老板未与员工签劳动合同，员工仍有取得工资的权利。因实际提供劳动就形成事实劳动关系。员工可通过多种方式证明劳动关系，若老板拒付工资，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、个人老板没有和员工签劳动合同的有工资吗
个人老板未与员工签订劳动合同，员工依然有取得工资的权利。
从法律层面看，劳动关系的建立并非仅依赖书面劳动合同。只要员工实际为老板提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。依据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，员工付出劳动后，有权获得相应工资。
即便没有书面合同，员工可以通过多种方式证明劳动关系存在，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。若老板拒绝支付工资，员工可采取以下措施维护自身权益：首先，与老板协商，明确指出其支付工资的义务；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径裁决老板支付工资，并可能因未签订劳动合同而支付双倍工资赔偿。
二、男职工到了60周岁必须终止劳动合同吗
男职工到60周岁并非必然必须终止劳动合同。
从法律规定来看，当男职工达到法定退休年龄即60周岁，若其开始依法享受基本养老保险待遇，这种情况下，劳动合同应当终止。这是基于《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
然而，如果男职工虽年满60周岁，但因各种原因，如养老保险累计缴费年限不足等，无法享受基本养老保险待遇，同时用人单位与该职工协商一致，愿意继续留用，那么双方可以继续维持劳动关系，不终止劳动合同。
实践中还存在一种情况，若职工从事的是特殊工种，符合提前退休条件，在60周岁前就可退休并终止劳动合同；反之，若不满足特殊工种提前退休标准，即便到60周岁，只要不符合享受养老保险待遇条件且单位同意留用，劳动合同也可不终止。总之，60周岁并非绝对的劳动合同终止界限，要结合具体情况判断。
三、上班半个月没有签劳动合同违法吗
上班半个月没有签劳动合同通常不违法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同均属合法。也就是说，从劳动者入职开始计算，在一个月的宽限期内，用人单位和劳动者签订书面劳动合同都符合法律要求。所以，上班仅半个月，未超过一个月，用人单位没有签订劳动合同并未违反法律规定。
不过，若超过一个月仍未签订，用人单位就需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者应关注劳动合同签订情况，若宽限期届满仍未签订，要及时维护自身权益，可与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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