工作一周离职有工资吗？工作一周离职有工资。劳动合同有约定按合同付酬，没签合同但能证明事实劳动关系也有权获酬，按实际工作天数和约定日工资算。用人单位应一次性付清工资，拒付可投诉或仲裁，监察部门责令支付，逾期加付赔偿金，仲裁会公正裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作一周离职有工资吗
工作一周离职通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。
首先，若劳动合同有明确约定工资支付方式和标准，按照合同执行。一般来说，即使工作时间短，只要员工正常出勤提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
其次，若未签订劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动者同样有权获得相应工资。计算方式通常按照实际工作天数，以劳动合同约定的日工资标准来计算。例如，月工资为固定数额，除以当月正常工作日天数得出日工资，再乘以工作的实际天数。
最后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动仲裁则会根据具体情况作出公正裁决，保障劳动者的工资权益。
二、工作一周就离职合法吗
工作一周就离职通常是合法的。劳动者享有自主择业权，即便仅工作了一周，只要按照法律规定的程序提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。
一般情况下，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。所以，工作一周便离职，只要履行了相应的通知义务，便是符合法律规定的。
当然，若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，可能会对离职产生额外限制。若违反这些特殊约定，可能需承担违约责任。但仅从正常的劳动合同解除程序来看，工作一周后离职是合法的。不过，建议劳动者尽量与用人单位友好协商离职事宜，避免给双方带来不必要的麻烦和损失，同时也有助于维护良好的劳动关系。
三、工作6年离职赔偿标准
根据劳动合同法规定，一般情况下，劳动者工作6年离职，若用人单位无过错性辞退或经济性裁员等符合法定支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作6年通常应支付6个月工资的经济补偿。
但需注意，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未提前通知且无正当理由辞退等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即在此种情况下应支付12个月工资的赔偿金。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，双方协商达成一致的，用人单位也需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。总之，具体赔偿标准要依据实际解除劳动合同的情形来准确判定。
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