残疾员工可以辞退吗？残疾员工并非绝对不能辞退，存在严重过错情形时用人单位可依法解除劳动合同。若残疾员工无过错且不影响工作，随意辞退涉嫌违法。辞退要遵循相关原则，考虑残疾员工情况，否则可能构成歧视或因未提供便利而违法，需谨慎评估避免风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、残疾员工可以辞退吗
残疾员工并非绝对不可以辞退。若残疾员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可依据法定程序解除劳动合同。
但如果残疾员工不存在上述过错，且其残疾状况不影响工作正常开展，用人单位随意辞退则涉嫌违法。根据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对于残疾员工，还需考虑其残疾程度、就业能力受限情况等因素。若因残疾员工残疾而辞退，可能构成就业歧视，面临法律责任。同时，用人单位有义务为残疾员工提供合理便利，帮助其适应工作岗位。若因未能提供合理便利导致员工无法正常履职，进而辞退员工，也不符合法律规定。总之，辞退残疾员工需谨慎评估，确保符合法律要求，避免法律风险。
二、被辞退了工资要押吗
根据相关法律规定，用人单位不得无故扣押劳动者工资。
当劳动者被辞退时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为保障劳动者的合法权益，确保其能及时、足额获得应得的劳动报酬。
如果用人单位以任何理由扣押被辞退员工的工资，都是违法行为。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商，要求其立即支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍未支付的，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。总之，被辞退后工资不应被扣押，劳动者有权依法获得全额工资。
三、正编单位可以辞退吗
正编单位的人员通常不能随意被辞退。一般来说，需满足法定情形且遵循法定程序。
如果存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可依据相关规定辞退正编人员。但即便如此，也应按照法定程序进行，如事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见，单位若违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求重新处理；用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
此外，若单位进行经济性裁员等情况，对于正编人员也有严格的条件和程序限制。在解除劳动关系时，单位还需依法支付经济补偿等。总之，正编单位辞退人员受到法律严格约束和规范，以保障劳动者的合法权益。
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