店铺倒闭员工有赔偿吗？店铺倒闭员工有赔偿。劳动合同法规定，单位被依法宣告破产等情况劳动合同终止，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，不满半年付半月工资，月工资有上限规定。店铺倒闭员工可据此要求补偿维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、店铺倒闭员工有赔偿吗
店铺倒闭，员工通常是有赔偿的。
根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产的，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，店铺倒闭时，员工可依据上述规定，要求用人单位支付相应的经济补偿，以维护自身合法权益。
二、徐工员工被起诉怎么办
徐工员工若被起诉，首先应保持冷静，及时了解案件详情。查看法院送达的起诉状副本等法律文书，明确原告的诉求、事实与理由等关键信息。
其次，收集与案件相关的证据材料。例如劳动合同、工作记录、薪资发放凭证、沟通文件等，用以证明自身在工作中的行为符合规定、履行了职责或存在其他有利于自己的情况。
然后，依据案件具体情况确定应对策略。如果认为自身无过错，可积极准备答辩状，阐述事实与法律依据，反驳原告主张。若对法律规定或程序不熟悉，可考虑委托专业律师代理。律师会根据案件事实和法律规定，制定合理的诉讼方案，包括参与庭审、举证质证、发表辩论意见等，以维护员工合法权益。
在整个过程中，员工需严格遵守法律程序，按时参加诉讼活动，积极配合法院及律师工作，以争取最有利的结果。
三、员工n+1赔偿怎么算
员工获得“N+1”赔偿时，“N”指的是劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”则是指用人单位额外支付一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。例如，公司未提前三十天书面通知员工解除劳动合同，就需支付这“+1”部分。
计算“N+1”赔偿时，先确定工作年限得出“N”的值，再结合前十二个月平均工资算出具体金额，最后加上额外一个月工资的“+1”部分，即为员工应得的“N+1”赔偿总额。
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