如何在深圳申请劳动仲裁？在深圳申请劳动仲裁，先确认管辖机构，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。接着准备申请书及相关证据，前往办事机构提交。受理后，仲裁庭安排开庭，双方参加庭审，最后仲裁庭裁决，不服可起诉，要按程序维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何在深圳申请劳动仲裁
在深圳申请劳动仲裁，一般按以下步骤进行：
首先，确认劳动仲裁的管辖机构。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
其次，准备申请材料。需提交仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由等；同时附上相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的材料。
然后，前往劳动争议仲裁委员会办事机构提交申请材料。仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。
若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
之后，仲裁庭会安排开庭时间并通知双方。双方按指定时间到庭参加庭审，庭审中进行陈述、举证、质证等环节。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。当事人对裁决不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程需严格按照法律规定和仲裁程序进行，以维护自身合法权益。
二、社保欠费可以劳动仲裁么
社保欠费可以进行劳动仲裁。
劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，劳动仲裁委应予支持。
根据法律规定，用人单位有按时足额为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。若存在社保欠费情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在社保欠费事实，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细等。仲裁委经审理后，若认定用人单位确实存在欠费行为，会依法作出相应裁决，要求用人单位补缴欠费，并可能根据具体情况判令用人单位支付劳动者相应的经济补偿等。
所以，当遇到社保欠费问题时，劳动者可依法申请劳动仲裁来保障自身社保权益及其他相关权益。
三、申请劳动仲裁多久有效期
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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