上班工作记录可以仲裁吗？上班工作记录通常不能直接作仲裁依据，仲裁针对劳动争议纠纷。工作记录若关联劳动争议关键事实有辅助证明作用，单纯记录无关联则无法直接启动仲裁。其能否用于仲裁取决于与具体争议的关联性及证明力。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班工作记录可以仲裁吗
上班工作记录本身通常不能直接作为仲裁的依据。仲裁主要是针对劳动争议等纠纷，比如因劳动合同、工资待遇、工作时间、社会保险等引发的争议。
工作记录只是工作过程中的一种记载。如果工作记录能与劳动争议的关键事实相关联，比如记录了加班时间可用于证明加班事实，记录了工作失误导致的损失以确定责任归属等，那么它在仲裁中可能会起到一定的辅助证明作用。
但单纯的工作记录，没有与具体劳动争议事项相联系，一般无法直接启动仲裁程序。要进行仲裁，需有明确的仲裁请求和相应的事实依据，且这些依据要与劳动法律法规所规范的事项相关。比如劳动者主张用人单位拖欠工资，就需要提供工资发放记录、考勤记录等能支持该主张的材料来申请仲裁。所以，上班工作记录能否用于仲裁，取决于其与具体劳动争议问题的关联性及证明力。
二、上海仲裁庭会公示吗
上海仲裁庭的相关信息存在多种公示情况。
一方面，仲裁案件的受理、开庭等程序性安排，一般不会对社会公众进行普遍公示。仲裁程序主要围绕当事人之间的纠纷解决展开，遵循不公开审理原则，以保护当事人隐私、商业秘密等。
另一方面，在一些特定情形下可能会有公示。比如仲裁裁决作出后，若当事人自愿公开部分裁决信息，可能会通过相关渠道公示。此外，某些涉及公共利益、有较大社会影响的仲裁案件，经特定程序批准，也可能会有限度地进行信息公开或公示，但这相对较少。总体而言，上海仲裁庭通常不会主动对案件全过程进行广泛公示，而是主要聚焦于解决当事人之间的争议，保障仲裁程序的公正、高效与保密性。
三、申请撤销仲裁裁决书的法律规定有什么
根据我国仲裁法及相关司法解释，申请撤销仲裁裁决有以下法律规定：
一、申请主体
仲裁当事人自收到裁决书之日起六个月内，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二、法定撤销情形
1. 没有仲裁协议的；
2. 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
3. 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
4. 裁决所根据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
7. 人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
三、法院审查与处理
人民法院受理撤销裁决的申请后，组成合议庭进行审查。经审查核实，认为符合撤销情形的，应当裁定撤销该仲裁裁决；反之，则驳回申请。
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