老板不发工资打了他会怎么样呢？殴打他人是违法行为，哪怕老板不发工资也不能暴力解决。殴打他人可能面临治安管理处罚，致他人轻伤及以上还可能构成故意伤害罪。老板不发工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不发工资打了他会怎么样呢
殴打他人是违法行为，即便老板存在不发工资的情况，也不能通过暴力手段解决。
首先，殴打他人可能面临治安管理处罚。根据《治安管理处罚法》，一般会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人等更严重情形，处罚会更重。
其次，若殴打行为造成他人身体损伤达到轻伤及以上程度，还可能构成故意伤害罪。根据《刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
而老板不发工资，劳动者可以通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。总之，暴力解决不可取，应依法维护自身权益。
二、拖欠16岁未成年工工资怎么办
若遇到拖欠 16 岁未成年工工资的情况，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求其尽快足额支付工资。可通过书面形式如发送函件等固定协商过程。若协商无果，未成年工或其监护人可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其限期支付工资，并可依法对其进行处罚。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。此外，未成年工还可寻求法律援助机构的帮助，法律援助机构会根据具体情况提供免费的法律服务，维护其合法权益。总之，要通过合法途径积极维护 16 岁未成年工的工资权益。
三、休假期间出车祸请病假用工资吗
休假期间出车祸请病假，工资是否发放需视具体情况而定。
若员工依法依规请病假，并能提供医院相关证明等必要材料，根据劳动合同约定以及所在单位的病假工资支付规定，一般情况下，在病假期间是会发放一定工资的。
但也存在一些不同情形。比如，单位有明确的病假工资计算标准，按照该标准，可能会根据员工的工龄、工资基数等因素来确定具体的发放金额。若员工因车祸请病假的天数超过了单位规定的可享受病假工资的上限，可能超出部分就不再发放病假工资。
另外，如果员工在交通事故中负主要责任及以上，按照一些单位的内部规定，可能会影响病假工资的正常发放，甚至可能按照事假处理。
所以，休假期间出车祸请病假能否拿工资，关键在于是否符合单位的请病假流程及规定，以及交通事故责任认定等情况，具体应以劳动合同和单位相关规章制度为准。
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