劳动合同到期公司可以单方面解除合同吗？劳动合同到期公司一般不能单方解除。期满通常合同终止，但女职工孕期等特殊情形下不得终止。公司违规解除，劳动者可要求继续履行，不要求或不能履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿有相应计算标准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期公司可以单方面解除合同吗
劳动合同到期后，公司一般不可以单方面解除合同。
通常情况下，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但存在一些特殊情形公司不得终止合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
若公司违反规定单方面解除到期劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、没有劳动合同员工突然离职工资怎么处理
即使没有签订劳动合同，员工离职时，用人单位也应依法支付工资。
首先，用人单位需明确员工的实际工作天数，按照双方约定的工资标准及计算方式，核算出应支付的工资数额。
其次，支付工资的周期应符合法律规定，一般情况下应在离职时或约定的支付日期足额支付。
再者，若因员工突然离职给用人单位造成损失的，用人单位可依法要求赔偿，但需有充分证据证明损失的存在及与员工离职的因果关系。
对于未签订劳动合同的情况，用人单位可能面临双倍工资的法律责任，但这与支付离职员工工资是不同的法律关系。
总之，用人单位应及时、足额支付员工离职前的工资，保障员工的合法权益。同时，为避免劳动纠纷，建议用人单位规范劳动用工管理，依法签订劳动合同。若双方就工资支付等问题产生争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，用人单位也应积极应对，按照法律规定和仲裁裁决履行义务。
三、劳动合同重大变更有哪些可单方面降薪吗
劳动合同重大变更时，通常不能单方面降薪。
根据法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。重大变更一般包括工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款的变动。
单方面降薪属于对劳动报酬这一重要条款的变更，未经劳动者同意，用人单位擅自降薪的行为违法。劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照原劳动合同履行。
若用人单位坚持单方面降薪，劳动者可通过以下途径维权：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违法，要求恢复原薪资待遇；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等，以维护自身合法权益。总之，用人单位不能未经协商一致就单方面对劳动者降薪。
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