大小周符合劳动法吗？大小周工作制是否符合劳动法要看具体情况。正常标准工时制下，其若总体平均每周工作超44小时可能违法。但经劳动行政部门批准等，保障劳动者健康且依法支付报酬，在一定程度上可认为符合规定，关键看单位是否依法履行义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、大小周符合劳动法吗
大小周工作制是否符合劳动法需视具体情况而定。
正常情况下，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位实行大小周工作制，即单周工作六天、双周工作七天，总体平均每周工作时间可能会超过44小时，这就可能违反劳动法规定。
但如果用人单位依法经过劳动行政部门批准，并履行了相应的公示或告知程序，且在保障劳动者身体健康的条件下，安排劳动者延长工作时间每日不超过3小时、每月不超过36小时，同时依法支付了加班工资等报酬，那么这种大小周安排在一定程度上可被认为是符合法律规定的特殊工时制安排。
总之，单纯的大小周工作制本身不一定符合劳动法，关键在于用人单位是否依法履行了相关审批及保障劳动者权益等义务。
二、按劳动法病假怎么算
根据劳动法，病假计算涉及多方面因素。职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业应给予病假待遇。
病假工资计算基数：有约定从约定，无约定按正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
病假工资支付标准：在规定医疗期内，病假工资按上述计算基数乘以相应系数支付。例如，连续工龄不满2年的，按60%支付；满2年不满4年的，按70%支付；满4年不满6年的，按80%支付；满6年不满8年的，按90%支付；满8年及以上的，按100%支付。
医疗期规定：根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定不同的医疗期时长。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。
企业需严格按照上述规定执行病假计算及待遇支付，保障职工合法权益。职工自身也应了解相关规定，在患病时依法享受应有的病假待遇。
三、半劳动力算劳动力吗
半劳动力通常也算作劳动力范畴。
从劳动经济学角度来看，劳动力是指具有劳动能力并且愿意从事劳动的人口。半劳动力虽然在劳动能力的完整性或强度上可能不如全劳动力，但他们依然具备一定的劳动能力且能够参与部分生产或工作活动。
在实际经济活动和统计中，半劳动力所贡献的劳动价值也会被纳入考量。比如在农业生产中，半劳动力可能承担一些辅助性的田间劳作等。他们的劳动对于推动生产、创造价值等方面都能起到一定作用。
不过，在具体的劳动权益保障、劳动报酬计算等方面，可能会根据半劳动力的实际劳动贡献、劳动强度等因素与全劳动力有所区别对待。但总体而言，半劳动力属于劳动力的一部分，他们的劳动对于经济社会的运行和发展同样有着不可忽视的意义。
以上是关于大小周符合劳动法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
