劳动法调岗不开除怎么办？用人单位调岗却不开除，劳动者若认为调岗不合理，可查阅劳动合同，与单位协商并保留证据，收集调岗相关证据，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉，要依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法调岗不开除怎么办
用人单位调岗却不开除，若劳动者认为此调岗不合理，可按以下方式处理：
1.查阅劳动合同：查看合同中对于工作岗位、工作内容等相关约定。若调岗违反合同约定，劳动者可据此主张权利。
2.与单位协商：主动和用人单位沟通，表达对调岗的意见，要求恢复原岗位。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
3.收集证据：收集与调岗有关的证据，如调岗通知、工作内容变化的相关文件等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。
5.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或给予相应赔偿。仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要保持理性，依法维护自身合法权益。
二、违反劳动法调岗怎么处理
用人单位违反劳动法调岗，劳动者可按以下方式处理：
1.与单位协商：劳动者应及时与用人单位沟通，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同继续履行。通过协商指出单位调岗行为违反法律规定，要求恢复原岗位和待遇。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，证明劳动关系和调岗事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程为提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
三、协商调岗劳动法怎么补偿
协商调岗在劳动法下的补偿情况，需根据不同情形判断：
1.若用人单位与劳动者协商一致调岗，且新岗位工资待遇等劳动条件未降低，双方继续履行劳动合同，通常无需额外补偿。这属于双方对劳动合同内容的合法变更，符合法律规定。
2.若协商调岗后，用人单位提出解除劳动合同且劳动者同意，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.若协商调岗未达成一致，用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.若因客观情况发生重大变化致原劳动合同无法履行，双方就调岗协商不一致，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。
总之，协商调岗补偿问题要结合具体情况，依据法律规定确定补偿方式与金额。
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