在单位干私活受伤了,单位管吗？员工干私活受伤，单位一般不管。从工伤认定看，干私活不属于履行工作职责范畴，不符工伤条件；从单位规定看，干私活违反规章制度。但若受伤与单位场所、设备安全隐患有关，单位可能担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在单位干私活受伤了,单位管吗
这种情况下，单位一般不管。具体分析如下：
一是从工伤认定角度来看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才可能被认定为工伤。而干私活明显不属于履行单位安排的工作职责范畴，不符合工伤认定的条件，所以不能按照工伤来要求单位承担相应责任。
二是从单位管理规定角度，单位通常有明确的规章制度，要求员工在工作时间专注于本职工作。员工干私活违反了单位的规章制度，单位没有义务对员工这种违规行为导致的受伤后果负责。
不过，如果员工干私活受伤是因为单位提供的工作场所或设备等存在安全隐患，且该安全隐患与员工受伤存在因果关系，那么单位可能需要在其过错范围内承担一定的赔偿责任。但总体而言，在正常情况下，员工干私活受伤单位是不管的。
二、在单位干活受伤怎么办
在单位干活受伤，可按以下步骤处理：
（一）及时就医。受伤后应立即前往附近正规医疗机构进行治疗，确保自身健康状况稳定。同时，要注意保留好相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些都是后续索赔的重要证据。
（二）报告单位。尽快将受伤情况告知所在单位，按照单位的相关规定和流程进行工伤申报。一般单位需在规定时间内向劳动保障部门提交工伤认定申请，若单位未按时申报，职工本人或其近亲属也可在规定期限内自行申请。
（三）进行工伤认定。劳动保障部门会根据提交的材料进行调查核实，判断是否属于工伤。若认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（四）获得赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
三、在单位得脑梗,单位要负什么责任
在单位突发脑梗，单位责任的判定需依据具体情形。
若脑梗发作符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，单位应承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目通常涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若不符合上述视同工伤情形，但该疾病与工作存在一定关联，例如长期高强度工作、恶劣工作环境等因素导致疾病发作，单位可能需承担部分民事赔偿责任。具体责任比例需通过劳动争议仲裁或民事诉讼，由仲裁机构或法院根据双方举证情况判定。
此外，单位在员工生病期间还负有一定的法定义务，如按照规定给予医疗期，医疗期内支付病假工资或疾病救济费，保障员工的基本生活。 若单位未履行相关义务，员工有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
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