工伤但没有劳动合同能有什么赔偿吗？工伤无劳动合同也可获赔。先通过工资支付凭证等确定劳动关系，再认定工伤。赔偿项目依工伤程度而定，有一般伤害、伤残、因工死亡等不同情况。申请赔偿先仲裁、认定、鉴定，单位未缴保险则担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤但没有劳动合同能有什么赔偿吗
工伤但没有劳动合同，仍可获得赔偿。
首先，要确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。有了劳动关系证明，才能认定工伤。
认定工伤后，赔偿项目根据工伤程度而定：
一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
造成伤残的，除上述费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
申请赔偿的流程通常是先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
二、劳动法规定小时工要签合同吗
根据劳动法，小时工即非全日制用工，可订立口头协议，并非必须签订书面合同。
非全日制用工有别于全日制用工，其劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。法律赋予这种用工形式一定灵活性，允许双方以口头协议确定权利义务关系，这能提高效率、降低成本，适应小时工临时性、灵活性特点。
不过，虽然口头协议可行，但签订书面合同对双方更有利。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等具体条款，减少纠纷隐患。若日后出现工资支付、工伤认定等问题，书面合同可作为有力证据，保障双方合法权益。
所以，小时工不一定要签合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同。
三、劳动合同到期员工可以直接走吗
劳动合同到期，员工通常可以直接离职，但存在特殊情况。
一般而言，当劳动合同期满，劳动关系自然终止，员工有权选择不再续签并直接离开公司。此时，员工无需承担违约等责任，公司也应依法办理离职手续，如出具离职证明、结算工资、转移社保关系等。
不过，若出现以下情形，员工不能直接走。一是双方在合同中约定了合同到期后需完成特定工作交接或其他事项的，员工应按照约定履行。二是涉及保密协议、竞业限制等约定，员工要遵守相关规定，不可擅自离职而损害公司权益。三是公司若在合同到期前提出续签且提供合理条件，员工拒绝后应配合办理工作交接等离职流程。
总之，大部分情况下劳动合同到期员工可直接走，但要结合合同约定和相关法律规定，完成必要的交接手续。
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