在工厂办了离职劳动合同解除要多久才能离职？劳动合同解除后离职时间依情况而定。协商一致由双方确定；劳动者提前通知，试用期提前三日，非试用期提前三十日；单位有过错劳动者可随时离职；经济性裁员等按规定安排。完成交接、结清费用后正式离职，时长因情况而异。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工厂办了离职劳动合同解除要多久才能离职
劳动合同解除后离职时间的确定，需依据具体情况判断。
若协商一致解除劳动合同，离职时间通常由双方协商确定并在解除协议中明确。
若是劳动者提前通知解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。期满后即可办理离职手续。
若用人单位存在过错，劳动者可随时解除劳动合同，通知用人单位后即可离职。
若用人单位依法定程序进行经济性裁员等解除劳动合同，也会按照相应规定安排离职时间，通常会提前通知并办理相关手续。
一般而言，在完成工作交接、用人单位结清工资及相关费用等手续后，劳动者即可正式离职。但具体时长可能因情况复杂程度、双方配合度等因素而有所不同。总之，应按照法律规定及合同约定，妥善处理离职相关事宜，确保顺利离职。
二、用人单位没签合同现在员工要劳动仲裁怎么办
若用人单位未签合同，员工申请劳动仲裁，用人单位应积极应对。首先，需确认与员工之间确实存在劳动关系。虽未签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来证明。
对于未签合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在劳动仲裁过程中，用人单位要准备好相关证据，如上述能证明劳动关系的材料，以及对员工工作表现、工资发放等情况的说明。积极参与仲裁程序，按时提交答辩状和证据，如实陈述事实。若确实存在管理疏忽未签合同，应诚恳对待，与员工积极协商解决方案，争取达成和解，避免进一步扩大损失和不良影响。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内提起诉讼。总之，用人单位应妥善处理未签合同引发的劳动仲裁事宜，依法维护自身权益并承担相应责任。
三、工伤后本人提出解除劳动合同有没有离职补偿
工伤后本人提出解除劳动合同，通常是有离职补偿的。
根据相关法律规定，工伤职工因工伤被评定伤残等级后，本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续的医疗保障，以应对可能因工伤产生的后续治疗费用。一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因工伤导致就业受限的补偿。
具体的补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑工伤职工的伤残等级、当地的经济水平等因素。
此外，工伤职工还可能享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
需要注意的是，工伤职工提出解除劳动合同，应按照法定程序进行，确保自身权益得到充分保障。如与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
总之，工伤后本人提出解除劳动合同，依法可获得相应的离职补偿，以维护自身合法权益。
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