员工无故离职旷工离职怎么发工资？员工无故或旷工离职，工资发放要依法律规定和劳动合同。正常出勤工资足额发，旷工可视情况扣但不低于当地最低工资。无故离职致单位损失可要求赔偿并扣除合理金额，工资支付要在法定时间完成。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工无故离职旷工离职怎么发工资
员工无故离职或旷工离职，工资发放应遵循相关法律规定与劳动合同约定。
首先，正常出勤期间的工资应足额发放。按照劳动合同约定的工资标准及考勤记录，核算员工实际工作天数对应的报酬。
其次，对于旷工期间，单位可视情况扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。一般而言，旷工一天可扣除当天工资，但具体扣除方式需符合劳动合同及单位规章制度的规定。
再者，若员工无故离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。可从工资中扣除合理损失金额，但同样需遵循法定程序和限度。
最后，工资支付应在法定时间内完成。通常情况下，应在员工离职或双方解除劳动关系时，一次性结清工资。若员工未及时办理离职手续，单位应在其办理完手续后尽快支付工资。总之，单位需依法依规核算并支付员工工资，同时可根据实际情况维护自身合法权益。
二、员工举报不发工资劳动局会怎么做
员工举报用人单位不发工资，劳动局通常会采取以下措施：首先，会对举报内容进行调查核实，要求用人单位提供相关工资发放记录、考勤记录等资料，同时也会找举报人及其他可能了解情况的员工进行询问。其次，若查证属实用人单位确实存在不发工资的情况，劳动局会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动局会根据具体情况，要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动局还可能对用人单位进行行政处罚，比如警告、罚款等。最后，劳动局会持续跟进整个处理过程，确保劳动者的工资权益得到切实保障。整个过程中，劳动局会秉持公正、公平的原则，依法维护劳动者和用人单位双方的合法权益，促使工资纠纷得到妥善解决。
三、正常办理离职工资不给发放怎么办
正常办理离职后工资却未发放，可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确说明离职情况及工资未发放事宜，要求其尽快支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位仍不支付，将面临罚款等处罚。其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，确保自身合法权益得到保障，让用人单位支付应得的工资。
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