离职直接走了会给开工资吗？离职直接走能否获工资视情况而定。正常付出劳动部分单位应支付，特殊原因离职且能证明确有劳动付出，单位不能克扣。未提前通知致单位受损，单位可能扣钱但不得低于当地最低工资标准。有争议可协商，不成可通过合法途径维权确定工资发放。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职直接走了会给开工资吗
离职直接走是否会获得工资需视具体情况而定。
一般而言，劳动者正常付出劳动的部分，用人单位应依法支付工资。若因突发紧急情况等特殊原因直接离职，且能提供相应证据证明已付出的劳动，那么用人单位通常不能克扣这部分工资。
但如果未提前通知用人单位，违反了劳动合同约定或相关规章制度，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据损失情况要求赔偿，甚至从工资中扣除相应款项。不过，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
所以，直接离职后工资的发放，关键在于劳动者是否有合理原因，以及是否对用人单位造成了实际损害。若存在争议，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，以确定工资的具体发放情况。
二、离职半年工资未结清怎么办
离职半年工资未结清，可采取以下措施：首先，与原用人单位进行沟通协商，明确表达要求其结清工资的诉求，了解未结清工资的原因。若用人单位存在资金周转等合理困难，可协商确定一个合理的支付期限。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资未结清事实的相关材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工作突然离职能拿到工资么
一般情况下，即便突然离职，劳动者也有权获得已工作期间的工资。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要员工为用人单位付出了劳动，就有取得相应劳动报酬的权利。
然而，如果员工突然离职给用人单位造成了经济损失，比如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，突然离职时工资的支付需综合具体情况判断，劳动者正常付出劳动部分应得工资不能被无故克扣，同时也要考量对用人单位造成的影响及责任承担问题。
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