企业没给员工签劳动合同属于违法吗？企业不与员工签劳动合同是违法的。相关法律规定建立劳动关系应订立书面合同，未签有不利后果，如超一个月不满一年需付二倍工资，超一年视为签无固定期限合同。未签合同员工权益难保障，可通过多种方式维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业没给员工签劳动合同属于违法吗
企业未与员工签订劳动合同属于违法行为。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
企业不签劳动合同，将面临诸多不利后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，未签合同期间，员工的权益可能难以得到有效保障，如工资待遇、工作时间、休息休假等方面。员工有权要求企业签订劳动合同，若企业拒绝，员工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求企业支付相应的双倍工资及其他应得权益。
二、没签劳动合同被公司开除了有赔偿吗
没签劳动合同被公司开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
若公司开除员工属于违法解除，即便未签劳动合同，员工也可主张赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司开除员工符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度等，则无需赔偿。
员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工厂搬迁没有劳动合同员工有补偿吗
工厂搬迁，若员工因此解除劳动合同，即使没有签订劳动合同，也可能获得补偿。
首先，虽未签劳动合同，但员工与工厂存在事实劳动关系。根据相关法律，用人单位变更工作地点，若对劳动者的工作、生活产生重大不利影响，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，员工可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若协商补偿不成，可申请劳动仲裁，仲裁委将依据双方提供的证据及法律规定作出裁决。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工还可主张未签合同的双倍工资差额。总之，员工的权益应依法得到保障。
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