老板让我当法人代表有什么好坏处？担任公司法人代表有好处与风险。好处是有决策参与权，能助力公司塑造形象、拓展业务。风险包括民事、刑事、行政责任风险。决定担任前要了解公司状况及风险，接受后应明确权利义务，维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板让我当法人代表有什么好坏处
担任公司法人代表，有一定好处与风险。
好处方面：
其一，具有一定的决策参与权，在合法合规的框架内，能对公司的重大经营决策发表意见，一定程度上影响公司走向。
其二，在公司对外形象塑造上，作为公司的代表，可凭借自身影响力为公司拓展业务、建立合作关系提供助力。
风险层面：
首先，民事责任风险。若公司在经营中出现违约、侵权等行为，法定代表人可能需代表公司承担民事赔偿责任；若公司存在债务纠纷且无力偿还，法定代表人可能会面临限制出境、限制高消费等措施。
其次，刑事责任风险。若公司从事违法犯罪活动，如偷税漏税、非法经营等，法定代表人即使对具体犯罪行为不知情，也可能因身份关联而被追究刑事责任。
最后，行政责任风险。公司若违反行政管理法规，如环保、税务等方面规定，法定代表人可能面临罚款、警告等行政处罚。
鉴于此，在决定担任公司法定代表人前，需充分了解公司的经营状况、财务状况以及潜在法律风险。若接受，也应通过公司章程等明确自身权利义务，依法维护自身合法权益。
二、厂里放假如何补偿老板
厂里放假通常不存在员工补偿老板的情况。一般是在企业因自身原因放假时，需按规定向员工支付工资报酬。
如果企业因经营困难等非员工原因放假，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
从正常逻辑和法律规定角度，放假并不涉及员工补偿老板的事宜。若老板以不合理理由要求员工补偿放假损失等，员工有权拒绝，必要时可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、工人受伤老板不管找谁部门解决
工人受伤老板不管，可通过以下部门解决：
首先是劳动监察部门。工人可向该部门投诉，其有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查。劳动监察部门会核实老板与工人之间的劳动关系、受伤事实等情况，责令老板依法承担相应责任，如支付医疗费用、工伤赔偿等。
其次是劳动争议仲裁委员会。若工人与老板就赔偿等问题产生争议，可申请劳动仲裁。工人需提交相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资支付记录等，仲裁委将依法审理并作出裁决，裁决具有法律效力。
再者是社会保险行政部门。工人可向其申请工伤认定，认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若老板未依法缴纳工伤保险，相关费用将由老板承担。若老板拒不执行，可通过法院强制执行。
另外，也可向工会组织反映，工会会维护工人合法权益，协助工人与老板协商解决问题，提供必要的法律帮助和支持。
以上是关于老板让我当法人代表有什么好坏处的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
